Derecho laboral · CDMX y Estado de México
Abogado por acoso y hostigamiento laboral
en CDMX y EDOMEX
¿Tu empresa te presiona, te aísla o hace tu trabajo insoportable?
Eso tiene nombre legal: hostigamiento laboral. Y la Ley Federal del Trabajo te da el derecho de terminar la relación e indemnizarte, sin necesidad de esperar a que te despidan. Atendemos con total confidencialidad en toda la CDMX y Estado de México, incluidas zonas como Santa Fe, Reforma y Polanco.
Tu derecho
¿Qué es el mobbing o acoso laboral según la ley?
El hostigamiento y el acoso laboral están reconocidos en la Ley Federal del Trabajo y en la NOM-035.
Algunos ejemplos concretos:
- Te cambian de funciones o de turno sin justificación para que renuncies.
- Te excluyen de juntas, proyectos o comunicaciones del equipo.
- Tu jefe o un compañero te humilla frente a otros de forma reiterada.
- Te asignan tareas imposibles de cumplir, te sobrecargan de trabajo o te dejan sin él para hacerte sentir prescindible.
- Recibes presión constante para que firmes una renuncia.
- Te llaman constantemente fuera de tu horario laboral.
Si reconoces alguna de estas situaciones, no estás exagerando. Y no tienes que aguantar.
¿Tengo que renunciar para poder demandar?
No. La Ley Federal del Trabajo contempla la rescisión por causa imputable al patrón (artículo 51 de la LFT). Esto significa que tú puedes dar por terminada la relación laboral y exigir el pago completo de tu liquidación, como si te hubieran despedido, porque fue tu empresa quien creó las condiciones que no debes tolerar.
No pierdes tus derechos por haberte ido. Al contrario: actúas antes de que ellos lo hagan.
¿Cuánto puedo cobrar si sufrí acoso laboral?
Depende de tu salario, antigüedad y las pruebas disponibles. En estos casos de hostigamiento y acoso laboral la indemnización puede incluir:
- 3 meses de salario integrado
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Prima de antigüedad
Para un trabajador con salario de $20,000 mensuales y 5 años de antigüedad, la indemnización puede superar los $150,000 pesos.
En la consulta gratuita calculamos tu caso específico.
¿Por qué actuar pronto?
Los derechos laborales prescriben. Hay un tiempo específico desde el último acto de acoso u hostigamiento para presentar la demanda y no perder tu indemnización.
Si estás en esa situación hoy, no esperes a ver si mejora. Rara vez sucede.
¿Eres mujer y el acoso laboral es por violencia de género o
te despidieron por embarazo?
El acoso, hostigamiento y la discriminación por género tienen protecciones legales específicas. Los tribunales están obligados a juzgar estos casos con perspectiva de género — y nosotros sabemos cómo usarlo a tu favor.
Preguntas frecuentes (FAQ)
sobre acoso laboral en México
¿Puedo denunciar aunque no tenga contrato escrito?
Sí. La relación laboral se acredita por la primacía de la realidad: si trabajabas ahí, tienes derechos, con o sin contrato formal.
¿Qué pruebas
necesito?
Capturas de mensajes, correos, testigos, cambios documentados en tus condiciones de trabajo. En la consulta te decimos exactamente qué sirve y qué no en un juicio real.
¿Y si firmé documentos diciendo que todo estaba bien?
Esos documentos no siempre son definitivos. Depende de cuándo los firmaste y bajo qué circunstancias. No asumas que perdiste sin consultarnos.
¿Mi empresa puede demandarme?
En la práctica, es muy poco frecuente. Y si ocurre, te defendemos. Ese riesgo no debe paralizarte.
Da el primer paso hoy — es confidencial y sin costo.
Atendemos en toda la CDMX y Estado de México, incluidas zonas
como Santa Fe, Reforma, y Polanco