Derecho laboral · CDMX y Estado de México
Defensa de la mujer trabajadora en CDMX y EDOMEX
¿Te despidieron por estar embarazada, por denunciar acoso o simplemente por ser mujer?
La ley en México te protege. Y nosotros también.
Tu derecho
Despido por embarazo o maternidad
El despido de una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia es ilegal en nuestro país. Si tu empresa te despidió, te presionó a renunciar o te cambió de condiciones después de informar tu embarazo, hay una violación directa a la Ley Federal del Trabajo.
Lo que puedes reclamar:
- Reinstalación en tu puesto o indemnización completa.
- Salarios caídos desde el despido hasta la resolución de tu demanda.
- Todas las prestaciones que dejaste de recibir.
No importa si te hicieron firmar una renuncia. Si fue bajo presión o sin conocer tus derechos, puede impugnarse.
Acoso sexual en el trabajo — dos consecuencias legales
El acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral tiene consecuencias en dos ámbitos distintos y es importante que los conozcas:
Laboral
El acoso sexual por parte de tu patrón, jefe o compañero de trabajo es causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para ti, conforme al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que puedes dar por terminado tu contrato y exigir el pago completo de tu liquidación, como si te hubieran despedido.
Penal
Dependiendo de la gravedad de los hechos, el acoso sexual puede constituir un delito ante el ministerio público.
En J&D Abogados te orientamos sobre ambas vías. No tienes que elegir entre tu trabajo y tu dignidad. Búscanos para ayudarte.
Medidas de protección obligatorias para el patrón
Algo que muy pocas trabajadoras conocen, es que cuando denuncias una situación de acoso o violencia laboral, tu patrón tiene la obligación legal de implementar medidas de protección a tu favor mientras se resuelve la situación. Esto incluye separar al agresor de tu área de trabajo, garantizar un entorno seguro y evitar cualquier represalia.
Si tu empresa no tomó estas medidas — o peor, si te despidieron después de denunciar — eso constituye una violación adicional a tus derechos.
No tenías que aguantar la situación ni irte tú. Era tu patrón quien tenía que actuar.
Discriminación laboral por género
Si te negaron un ascenso, te bajaron el salario, te cambiaron de funciones o te impusieron condiciones diferentes a las de tus compañeros hombres sin justificación, puedes estar ante un caso de discriminación laboral por género.
Esto incluye situaciones como:
- Te asignaron tareas de menor jerarquía después de un embarazo o maternidad.
- Te excluyeron de proyectos o decisiones por ser mujer, o por rechazar insinuaciones.
- Recibiste un trato diferente tras denunciar internamente una situación de acoso.
- Te amenazaron con consecuencias por ejercer tus derechos laborales.
La discriminación por género es causal de rescisión e indemnización. No tienes que probarlo sola — nosotros te ayudamos a construir el caso.
¿Por qué actuar pronto?
Los derechos laborales prescriben. En casos de acoso sexual o despido por embarazo, los plazos para actuar son cortos. Si estás viviendo una de estas situaciones hoy, no esperes a que “se calme” o a ver si mejora.
Manejamos tu caso con total discreción
Sabemos que estos casos implican un nivel de exposición personal que no todas están dispuestas a asumir. En J&D Abogados trabajamos con absoluta confidencialidad — lo que nos platicas no sale de aquí.
Atendemos en CDMX y Estado de México. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
sobre violencia de género
¿Puedo demandar si no tengo pruebas del acoso?
Los tribunales laborales en México están obligados a juzgar estos casos con perspectiva de género, lo que implica estándares probatorios específicos: se valoran los patrones de comportamiento, el contexto de poder, la credibilidad del testimonio de la víctima y los indicios indirectos. No necesitas una grabación o un testigo directo para tener un caso viable.
¿Qué pasa si el acosador es el dueño de la empresa?
La responsabilidad no desaparece por el cargo del agresor. De hecho, cuando el acoso proviene de quien tiene poder de dirección sobre ti, la situación se agrava.
¿Me pueden despedir por denunciar?
Un despido como represalia por haber denunciado acoso es ilegal. Además, tu patrón tenía la obligación de protegerte e implementar medidas a tu favor. Si en cambio te despidieron, ese incumplimiento fortalece tu caso, no lo debilita.
¿Puedo demandar tanto la vía laboral como la penal?
Sí. Las dos vías son independientes y pueden seguirse simultáneamente. En la consulta te explicamos según tu situación específica.
Da el primer paso hoy — es confidencial y sin costo.
Si eres mujer y tu empresa violó tus derechos laborales en CDMX o Estado de México, estás en el lugar correcto. Cuéntanos tu situación y te orientamos de inmediato.